En Regardant Les 4 Formes De Licenciement Injustifié

Il existe quatre formes de licenciement abusif qui peuvent permettre à un employé qui a été licencié de poursuivre son employeur pour infraction à la loi. Souvent qualifié de termes généraux ou génériques, tels que licenciement illégal, le licenciement abusif est le terme juridique technique pour ce type d’incident. Ces lois visent à protéger les travailleurs contre la discrimination, les représailles, les licenciements injustifiés ou la perte d’un emploi en refusant de faire quelque chose d’illégal.

En fait, ces quatre formes de licenciement abusif sont légalement reconnues. Si vous avez ou si vous connaissez quelqu’un qui a été licencié dans les circonstances et qu’il devrait immédiatement rencontrer un avocat de l’emploi pour voir si une affaire de congédiement injustifié pourrait être en cours.

Licenciement injustifié fondé sur la discrimination

La première forme est la discrimination. C’est assez standard. Un employeur ne peut licencier un employé uniquement parce qu’il s’agit d’une race, d’une nationalité, d’une affiliation religieuse, d’un sexe, d’un âge et, dans de nombreuses juridictions, de l’orientation sexuelle. Il s’agit là d’un cas clair de licenciement abusif car le motif du licenciement n’a rien à voir avec le rendement au travail et tout ce qui a trait aux facteurs individuels liés aux droits individuels d’une personne.

Licenciement injustifié fondé sur des représailles

La deuxième forme est la rétorsion. Ceci afin d’éviter les licenciements lorsqu’un employé dépose une plainte auprès du conseil de sécurité et de surveillance, se plaint de retenues sur les salaires ou d’heures supplémentaires non rémunérées, ou dans certains cas insidieux parce que la personne ne Les représailles ne sont pas une raison acceptable pour être renvoyé.

Refus de commettre un licenciement injustifié fondé sur la criminalité

La troisième forme est le refus de commettre un acte illégal. Les employés ne peuvent pas être forcés de faire quelque chose d’illégal. Ils ne peuvent certainement pas être licenciés pour avoir agi correctement et ont refusé de violer la loi. Il s’agit clairement d’un cas de congédiement injustifié et vous seriez surpris de voir à quelle fréquence ce formulaire est présenté dans une affaire.

Défaut de suivre le licenciement injustifié fondé sur la politique

La quatrième forme est le non-respect du processus de résiliation de l’entreprise. De nombreuses entreprises ont un processus très clair qui est utilisé pour licencier ou licencier un employé. Si l’entreprise ne suit pas son propre processus et qu’elle peut être ouverte à un cas de congédiement injustifié, cela tend à être le plus rare des quatre, mais peut se présenter lorsque l’entreprise a trois grèves et que vous ne respectez pas la politique. mais tire un travailleur immédiatement après la première erreur sans avertissement.

Bien que perdre un emploi puisse être une période très difficile pour quiconque, cela peut être une situation encore plus frustrante car vous avez été congédié sans motif. Le fait que cela se produise souvent avec très peu ou pas d’avertissement peut être particulièrement traumatisant. Cependant, si le fait d’être renvoyé enfreint l’une de ces dispositions pour les locataires établis dans la loi afin de protéger les travailleurs, alors ce travailleur a une solide affaire de licenciement injustifié. C’est à eux de s’assurer qu’ils obtiennent un mandataire de haute qualité qui se battra pour leurs droits constitutionnels et leur obtiendra une indemnisation qu’ils méritent.

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