Ce Qu’il Faut Garder À L’esprit Lors De L’embauche D’un Avocat en Emploi

Bureau au coin

Avez-vous été tué ou harcelé au travail? Peut-être que votre employeur ne vous a pas payé les heures supplémentaires dues. L’une de ces personnes peut être une violation possible des droits des employés et il est important de discuter de votre situation avec un avocat de l’emploi. L’embauche d’un avocat en emploi est une décision importante. Vous voulez un représentant légal ayant une expérience dans ce domaine de la loi et qui représentera vos intérêts pendant les négociations et les audiences ou devant les tribunaux. Il est très important que vous soyez à l’aise avec tous les avocats que vous recrutez, alors prenez le temps de trouver le meilleur ajustement pour votre situation.

La recherche d’un avocat pour vous aider dans un cas d’emploi peut être difficile. Ces avocats sont généralement très occupés et il peut être difficile de trouver celui que vous aimez et qui est prêt à prendre votre cas. Demandez aux amis et à la famille des recommandations. Vous pouvez également vérifier auprès de l’association locale du barreau les noms des avocats à l’emploi qui sont en règle.

Vous voulez un avocat spécialisé dans le droit du travail. Bien que certains avocats en droit général prennent un dossier d’emploi, il est vraiment préférable d’embaucher un avocat qui fait ce type de cas tout le temps. C’est un domaine complexe de la loi avec des questions juridiques fédérales et étatiques. Un avocat de droit général peut ne pas être assez expérimenté en droit du travail et du travail pour comprendre les nuances fines qui font souvent un cas d’emploi.

Lorsque vous réduisez votre recherche, choisissez au moins trois avocats et fixez un rendez-vous initial. La plupart des avocats ne seront pas facturés pour une première consultation. Apportez tout ce que vous avez avec vous. L’avocat examinera vos documents et discutera de votre cas. Demandez à chaque avocat son expérience concernant des cas similaires et les résultats. De plus, demandez-leur leurs certifications et leurs informations d’identification.

Il est également important que vous soyez familiarisé avec tous vos droits en vertu des lois fédérales et fédérales. Vous êtes protégé du harcèlement et de la discrimination et vous assure un environnement de travail sécurisé. Vous bénéficiez également d’une compensation équitable. Vous et votre avocat devraient avoir des esprits semblables sur vos droits et la façon de mieux défendre votre cas.

De plus, demandez à chaque avocat qui travaillera dans votre cas. Renseignez-vous sur les devoirs de tous ceux qui sont affectés à votre cas et qui sera le principal contact. La plupart des cabinets d’avocats utilisent des parajuristes et des assistants juridiques pour aider à préparer une affaire. Il est préférable que votre avocat soit personnellement impliqué dans la préparation de votre cas et devrait également être la personne qui vous communique l’état, les audiences, les documents requis, etc.

Après avoir examiné votre cas, le procureur devrait fournir des recommandations sur la façon de procéder. Ils devraient discuter des forces et des faiblesses de l’affaire et conseiller sur la façon d’aborder l’autre côté.

Bien sûr, vous voulez poser des questions sur leurs honoraires. Avec un cas de droit du travail, les avocats peuvent facturer des frais forfaitaires ou ils peuvent facturer à l’heure. La plupart du temps, ils travailleront en cas de contingence. Cela signifie qu’ils obtiennent un pourcentage de tout prix ou règlement que vous pourriez recevoir.

L’embauche d’un avocat en emploi est une décision importante. Demandez des recommandations, rencontrez les avocats pour discuter de votre cas et de leur expérience, et demandez-leur leurs honoraires.

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